Advocacia especializada em ações trabalhistas
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Separamos alguns tópicos abaixo para que você possa entrar em contato:
Rescisão Indireta
Trata-se de uma modalidade de término do contrato de trabalho em que o empregado, diante de faltas graves cometidas pelo empregador, solicita judicialmente a dissolução do vínculo empregatício, assegurando os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, como aviso prévio, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego. Prevista no art. 483 da CLT, essa medida visa proteger o trabalhador de condutas inadequadas por parte do empregador.
Acidente de Trabalho
Se você sofreu um acidente durante o trabalho ou no trajeto entre sua casa e a empresa, saiba que a legislação garante a você direitos importantes, como estabilidade no emprego, auxílio-doença acidentário e até indenização. Isso também se aplica para doenças ocupacionais causadas pelas condições do ambiente de trabalho.
Vínculo de Empregatício
Para quem trabalha ou já trabalhou sem registro na carteira, o pedido de reconhecimento de vínculo empregatício é essencial para garantir direitos sonegados pelo empregador, como FGTS, férias, 13o salário e verbas rescisórias. Além disso, o período sem registro também pode contribuir para sua futura aposentadoria.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Trabalhadores expostos a condições que colocam em risco sua saúde ou integridade física têm direito ao recebimento de adicional de insalubridade ou periculosidade. Assim, trabalhadores expostos ao calor, frio, como açougueiros, atendentes, ou exposto a ruído, eletricidade, com manutenção de elevadores, escadas rolantes, ponte rolante, no hospital, na clínica veterinária, como motoboy, entre outras atividades de risco, você poderá ter direito ao adicional de insalubridade e periculosidade.
Comissão por fora
É comum, especialmente no comércio e na área de vendas, que empregadores paguem comissões “por fora”, ou seja, sem registro na folha de pagamento ou nos contracheques. Essa prática é ilegal e prejudica diretamente o trabalhador. Toda remuneração habitual, incluindo comissões, deve constar formalmente no holerite e ser registrada na carteira de trabalho. Caso o empregador não pague, o trabalhador é lesado, pois essas verbas deixam de refletir em diversos direitos FGTS, férias + 1/3, 13o salário, verbas rescisórias.
Horas Extras
O pagamento de horas extras é um direito garantido a todo trabalhador que excede a jornada legal de trabalho. De acordo com a CLT, toda hora trabalhada além do limite deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre o valor da hora normal — podendo ser ainda maior, conforme convenções ou acordos coletivos. A reclamação trabalhista é a medida ideal para reivindicar hora extras não pagas pelo empregador.
Quem irá trabalhar ao seu favor
SOBRE MIM
Dr. Rafael Rabelo
É formado pela Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas (FMU), especializado em Direito Civil e Empresarial Trabalhista, com formação complementar em Compliance Trabalhista e Prática Trabalhista, especializando em MBA em Direito Corporativo, atuando com destaque na assessoria de ações individuais e coletivas, buscando sempre soluções técnicas e eficazes para seus clientes.
SOBRE MIM
Dr. Philipe Melo
É advogado formado pelo Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU, com sólida atuação em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Possui experiência no atendimento de Empregados e Empregadores, conduzindo os casos com ética. Preza por um relacionamento humanizado com seus clientes, oferecendo suporte jurídico acessível.
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